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KOYO-Produkte wurden in 122 Ländern auf der ganzen Welt gut verkauft, wir unterstützen ein besseres Leben
KOYOparty
Über unsere Bonus-Incentive-Artikel
Zeit: 24. März 2022
Am Morgen des 14. Januar war das Wetter immer noch kalt und KOYO Elevator veranstaltete wie geplant eine herzerwärmende Veranstaltung.Die Verkaufsbonus-Verteilungszeremonie von Tongyou Elevator war warm im Schulungsraum.
Entlohnung ist in den Augen der Arbeitnehmer nicht nur das eigene Arbeitseinkommen, sondern repräsentiert gewissermaßen den eigenen Wert des Arbeitnehmers, die Anerkennung der Arbeit des Arbeitnehmers durch das Unternehmen und sogar die persönlichen Fähigkeiten und Entwicklungsperspektiven des Arbeitnehmers.Daher kann ein wettbewerbsfähiges Gehalt den Mitarbeitern ein Zugehörigkeitsgefühl vermitteln.Gleichzeitig sind auch die Sozialleistungen für Arbeitnehmer sehr wichtig.Mitarbeitervorteile lassen die Mitarbeiter die Wärme des Unternehmens spüren.Daher ist es notwendig, wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen bereitzustellen.
Die Vergütung umfasst im Allgemeinen die Grundvergütung, die variable Vergütung, kurzfristige Anreize, Aktienpläne usw. Unter ihnen bilden die Grundvergütung und die variable Vergütung den Kernbestandteil der Gesamtvergütung.Das Grundgehalt wird in der Regel nach Position oder Fähigkeit festgelegt.Beispielsweise basieren die meisten Vertriebspositionen im Unternehmen auf dem Grundgehalt plus variablem Gehalt, also Provision.Die Grundvergütung allein schafft jedoch nicht genügend Wettbewerbsvorteile, um das Potenzial der Mitarbeiter zu maximieren, daher müssen wir die Rolle der variablen Vergütung stärken.Die variable Vergütung umfasst Boni, kurzfristige Boni, langfristige Anreize und mehr.
